Het is verstandig om bij een verstoorde arbeidsrelatie tijdig advies in te winnen bij een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrechterlijke zaken. Bij een eventueel ontslag zal deze advocaat altijd proberen uw ontslagvergoeding zo hoog mogelijk uit te laten vallen.
"Een werknemer heeft bijna 10 jaar bij het bedrijf gewerkt en was altijd goed in zijn werk. Helaas werd hij ontslagen vanwege financiële problemen van het bedrijf. Hij moest nog maar een paar jaar werken voordat hij met pensioen kon gaan. Het ontslag had grote gevolgen voor hem en zijn gezin."
"De man was ziek en zijn baas wilde hem niet meer laten werken, zelfs niet op een andere plek. Daarom werd hij ontslagen. Nu krijgt de man geld omdat zijn baas niet genoeg heeft gedaan om hem terug te laten komen en omdat hij veel pijn heeft gehad door wat er is gebeurd. De man krijgt nu een uitkering."
"De persoon werd onmiddellijk ontslagen toen bekend werd dat ze HIV hadden. De werkgever heeft geen andere oplossingen geprobeerd, zoals het laten dragen van handschoenen of het vragen om advies van de organisatie voor het type industrie waarin ze werkten. Het verzoek om het dienstverband te beëindigen werd toegekend omdat er sprake was van verlies van vertrouwen. De persoon krijgt een vergoeding voor de emotionele pijn die ze hebben geleden."
"De man is door zijn werkgever geschorst vanwege geruchten dat hij tijdens zijn verblijf in het buitenland seksueel contact zou hebben gehad met minderjarigen. De werkgever is niet zorgvuldig omgegaan met de situatie, omdat ze de geruchten niet goed genoeg hebben onderzocht en met de man hadden moeten praten voordat ze actie ondernamen."
"Het bestuur van een stichting heeft een adviseur ingehuurd om een conflict tussen de directeur en zichzelf te onderzoeken. Ze slaagden er echter niet in om beide kanten van het verhaal goed te horen. Later werd ontdekt dat het rapport slordig was en oneerlijk ten opzichte van de betrokken man."
"De persoon heeft emotionele schade geleden als gevolg van verschillende problemen, waaronder het verminderen van zijn/haar werkbelasting na ziekte, het niet worden geplaatst in een andere functie na terugkeer, het negeren en isoleren, het niet ontvangen van onderscheidingen voor 25 jaar dienst en het feit dat de werkgever een ontruimingsproces heeft gestart."
"Deze persoon is gedurende lange tijd herhaaldelijk oneerlijk behandeld op het werk. Hij heeft zijn leidinggevenden hiervan op de hoogte gesteld, maar zij hebben hem niet geholpen om de oneerlijke behandeling te stoppen en hij is uiteindelijk ontslagen."
"Er was ruzie ontstaan tussen een werknemer en een andere werknemer tijdens het werk. Ze ontmoetten elkaar buiten werktijd en kregen een gevecht. De werknemer werd geslagen met een kettingslot op zijn hoofd en kreeg verwondingen aan zijn hoofd, gezicht en neus."
Slachtoffers hebben vaak recht op een door de overheid gesubsidieerde advocaat. Slachtoffer.nl helpt deze en vele andere klanten om hun schade te verhalen op de veroorzaker.
